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31 de agosto de 2015

Inscrições abertas para o programa de Trainee Global 2016 da Ambev

As inscrições vão até 07/09 e aprovados já ingressam na companhia como funcionários contratados. 

Sabendo que os posts sobre estágios e trainee fazem bastante sucesso por aqui, vai aí mais uma dica! Estão abertas as inscrições para o programa de Trainee Global 2016 da Ambev!

O programa é uma das principais portas de entrada para quem quer trabalhar na cervejaria. No processo seletivo, a companhia busca jovens autênticos, criativos, que tenham brilho nos olhos e vontade de se tornar donos do negócio. Um dos principais diferenciais do programa de trainee da Ambev é que os aprovados já ingressam na companhia como funcionários contratados.

Inscrições: até 7 de setembro pelo site: http://www.queroserambev.com.br/

Salário inicial: R$ 5.500 

 Podem se inscrever alunos e profissionais recém-formados dos cursos de:

  • Administração de Empresas (diversas habilitações)
  • Administração Pública,
  • Agronomia
  • Agronegócios
  • Análise de Sistemas
  • Biologia
  • Bioquímica
  • Biotecnologia
  • Ciências Contábeis
  • Ciências da Computação
  • Ciência dos Alimentos
  • Comércio Exterior
  • Comunicação Social (habilitação em Marketing, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas, Comunicação Mercadológica, Comunicação e Multimeios, Propaganda e Marketing)
  • Controladoria e Finanças
  • Design
  • Direito
  • Direito Internacional
  • Economia,
  • Engenharia (todas)
  • Estatística
  • Farmácia
  • Física
  • Psicologia
  • Química
  • Matemática
  • Processamento de Dados
  • Relações Internacionais
  •  Sistemas da Informação
O programa de treinamento tem duração de dez meses e, nesse período, os trainees aprendem sobre todas as áreas da companhia.

O programa de treinamento tem duração de dez meses e, nesse período, os trainees aprendem sobre todas as áreas da companhia.

O programa

O programa de treinamento tem duração de dez meses e, neste período, os trainees aprendem sobre todas as áreas da companhia. Ele é dividido em duas fases:

Na primeira fase (primeiros cinco meses), os trainees passam dois meses nas unidades fabris da Ambev para conhecer o processo de produção de bebidas; ficam mais dois meses nos centros de distribuição direta para aprender sobre as atividades da área comercial e depois participam, por um mês, de treinamento estratégico no prédio da administração central da companhia, em São Paulo, para se aprofundar na cultura Ambev e no conhecimento das áreas.

Na segunda metade do programa (os cinco últimos meses), os jovens escolhem uma área de interesse na qual recebem orientação dirigida e aprofundam os conhecimentos sobre suas atividades futuras. Durante esta etapa, os trainees passam por um período de treinamento intensivo no exterior. Nesta ocasião, eles se reúnem e desenvolvem atividades com os demais trainees dos outros países onde a Anheuser-Busch InBev atua.

“Nosso foco está em treinar e dar espaço para crescimento rápido dos nossos funcionários. A formação de líderes é um de nossos maiores atributos, acreditamos que esse modelo de gestão é uma maneira de reconhecer ‘nossa gente’ e manter a cultura da companhia”, afirma Renato Biava, Diretor de Desenvolvimento de Gente da Ambev.

O atual presidente da companhia, Bernardo Paiva, por exemplo, entrou na cervejaria como trainee em 1991. Bernardo ocupou posições de liderança em vendas, suprimentos, logística e finanças. Para realizar tais funções, o ele teve experiências morando não só no Brasil, mas também no Canadá, Argentina e Estados Unidos.

A Ambev  alcançou, no ano de 2014, crescimento de 10,9% em relação ao ano de 2013.

A Ambev alcançou, no ano de 2014, crescimento de 10,9% em relação ao ano de 2013.

Processo seletivo

Após o período de inscrições, são realizadas provas online de perfil, inglês e raciocínio lógico.

Em seguida, os candidatos são submetidos a um teste para desenvolver um projeto e apresentá-lo virtualmente.

Depois desta etapa, acontecem entrevistas presenciais por todo o país, com a realização de um painel de negócios, quando os jovens desenvolvem um case em equipe. Na parte final do processo seletivo acontecem entrevistas individuais com os diretores e o presidente da Ambev.

Entre os critérios analisados ao longo da seleção estão habilidade para gerenciamento de pessoas e negociação, interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, capacidade de liderança e visão empreendedora. Inglês fluente e disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado ou país são atributos importantes. Experiência com trabalho voluntário  ou  entidades estudantis e  perfil empreendedor  são requisitos desejáveis .

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Sobre a Ambev 

Já que a 13ª edição da Polyteck traz como tema a água, vale lembrar que a Ambev também  se preocupa com suas práticas ambientais, criando o Movimento CYAN – Quem vê água enxerga seu valor . Essa é uma iniciativa de mobilização e conscientização da sociedade para o uso racional desse recurso natural. Um dos principais destaques de maior impacto do Movimento é o Projeto Bacias, que atua em conjunto com as ONGs WWF e The Nature Conservancy para preservar bacias hidrográficas. E, para estimular a reciclagem de resíduos pós-consumo, a companhia desenvolve inúmeras ações por meio do Ambev Recicla.

A companhia também age de maneira pioneira no desenvolvimento de programas de cunho social, como do Programa Ambev de Consumo Responsável desde 2003. O programa consiste em campanhas de conscientização sobre o uso indevido do álcool, norteadas pelas premissas da Organização Mundial da Saúde (OMS). Entre seus principais projetos estão o Papo em Família, o Na Responsa!, o Bar de Responsa e o Supermercado de Responsa. Todos voltados a evitar o consumo de álcool por menores de idade. 

 Outra boa notícia é que, devido à excelência em gestão da empresa, ela continua crescendo mesmo em meio à crise.   No ano de 2014, alcançou crescimento de 10,9% em relação ao ano de 2013. 

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